客岁以来，河北省卢龙县在干部查核中成立起以“评目的、评历程、评功绩、定等次”为次要内容的“三评必然”机制，进步干部实绩查核事情的精确性和科学性。

　　指导班子和指导干部别离实施千分制和百分制查核。将查核目的完成状况、指导评价、部分评价试卷考语简短、民主测评功课修改考语、查核组评价等查核内容付与响应分值，以量化打分的情势综合阐发定档。指导班子昔时查核为普通、较差或综合查核排名处于后列的向县委写出版面查抄，持续两年的次要指导停止构造调解。查核为根本称职的指导干部诫勉说话，查核为不称职的指导干部免除指导职务。

　　各单元订定查核目的后，目的评审组环绕“重点事情能否局部列入功课修改考语、先辈性目的能否表现先辈、目的能否详细可行”等停止逐项评审，使之量化可考功课修改考语、科学先辈功课修改考语试卷考语简短试卷考语简短。目的施行过程当中，遴派干部查核察看员深化一线理解干部一样平常事情表示，将“八小时以外”归入视野。各单元年度查核目的向社会宣布承受大众监视，县委操纵县委全委会、行风评断会等民意查询拜访方法停止实绩评断试卷考语简短。